Dù cho hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu chúng ta có bằng cấp, ít nhất là Đại học, tuy nhiên không mấy người dò xét điểm số của bạn. Thay vào đó, người ta thường xem xét khả năng và kiến thức, hoặc cách bạn làm việc.
Vì thế, không có gì ngạc nhiên khi những người đạt điểm thấp thời đi học lại thành công trong sự nghiệp.
1. Họ rất hiểu họ muốn gì
Nếu họ thích trở thành một thợ máy, thì không việc gì phải tốn thời gian vô bổ vào những môn học, hoặc những câu lạc bộ văn nghệ hay những chuyến cắm trại ở trường.
Steve Job chưa bao giờ học hết cao đẳng, nhưng lại tạo nên những sản phẩm Apple đỉnh cao của công nghệ thông tin, chỉ vì ông tập trung vào những gì mình thích làm. Một trong những câu trích dẫn nổi tiếng của ông là “Cách duy nhất để thành công là phải yêu những gì bạn làm. Hãy tìm ra công việc ấy, khoan chấp nhận đã.”
2. Sớm kinh nghiệm đầu tay
Hầu hết những người học dở tại trường là những người bắt đầu đi làm sớm hơn bạn bè đồng trang lứa, một số người phải bỏ lớp để đi làm thêm kiếm tiền. Từ đó, họ có những trải nghiệm nghề nghiệp quý giá mà những học sinh ngoan hiền không bao giờ có được.
Và bạn biết đấy, bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng thích một ứng viên đã có kinh nghiệm thực tế cả!
3. Xây dựng mạng lưới quan hệ
Trong khi những sinh viên “mọt sách” học ngày đêm với hàng tá môn không cần thiết, thì những sinh viên “hạng bét” lại dành thời gian đọc nhiều loại sách mà họ thích, và gặp gỡ nhiều loại người trong xã hội.
Để thành công, thì việc có mối quan hệ với những nhân vật quan trọng, hoặc giao tiếp tốt là những yếu tố tiên quyết.
4. Biết thưởng thức cuộc sống
Họ có thể đến lớp trễ một chút hoặc vắng mặt trong những hoạt động tiệc tùng của lớp, tuy nhiên, họ biết tận hưởng cuộc sống. Điều này cũng xảy ra tương tự khi họ đi làm. Họ sẽ luôn là nhân vật chủ động và vui nhộn tạo không khí cho cả đội, và đó là tố chất của những nhà lãnh đạo tài ba.
5. Tìm ra những giải pháp đơn giản nhất
Bill Gates xây dựng Microsoft khổng lồ mà chưa hề học qua cao đẳng. Ông không bao giờ đòi hỏi ứng viên mình có điểm cao, hoặc thậm chí là bằng tốt nghiệp.
Thay vào đó, ứng viên cần phải biết nghĩ “ra ngoài chiếc hộp”. Câu trích dẫn nổi tiếng của ông mà chúng ta thường biết đến “Tôi thích chọn một người lười biếng để là một nhiệm vụ khó khăn. Vì họ có thể tìm ra cách dễ dàng nhất để hoàn thành công việc của mình.”
Vui lòng trích dẫn link nguồn khi copy nội dung bài viết này! Trân trọng cảm ơn
0 comments: